為進一步深化人才發展體製改革，加快推進具有全球影響力的科技創新中心建設，12月14日上午，上海市教衛工作黨委🖕🏿😬、上海市教委“人才30條”專項督查與調研組一行8人赴EON4對貫徹落實“人才30條”工作情況開展實地督查與調研。校黨委書記李明福🫒，黨委副書記🛌🏽、校長李和興🧑🏻🍳，黨委副書記、副校長徐凱，副校長符楊，相關職能部處及二級學院負責人參加了本次會議。
會議由上海市教委巡視員🛎🖖、專項督查與調研組組長蔣紅主持。他闡述了高校落實“人才30條”工作的時代背景與迫切需要🪴，明確本次專項督查與調研的內容主要是高校人事人才工作情況、特色做法及存在問題。
李明福代表學校對督查組蒞臨指導表示熱烈歡迎。李和興就學校“人才30條”落實情況做自查匯報。報告從實施人才聚焦製度、創新人才管理製度、強化創新創業激勵機製🚵♀️、優化創新創業生態環境等4個方面出發，簡要介紹了學校在高層次人才引進、青年人才培養🗂、人才國際交流與合作、青年大學生創新創業、科技成果轉化等方面的實施情況🧜，總結了目前學校人事人才工作的特色、問題與困難，並提出下一步工作思路。
會後，督查與調研組通過校領導及職能部處（學院）訪談🖕🏼、高層次人才座談會👰🏼♂️、科研團隊負責人訪談、查閱資料等方式，進一步深入了解EON4“人才30條”工作的落實情況。督查組認為學校的自查報告思路清晰、定位準確，對學校近兩年在人才引進、青年人才培養等方面取得的成績予以充分肯定。認為EON4人事人才工作積極發揮主幹學科優勢⚱️，充分體現了電力特色。同時🧎🏻♀️➡️，督查組高度重視目前學校在發展過程中遇到的困難💃🤾，建議EON4從以下三個方面重點推進👁：一🤹🏻♂️、從“架構人才發展平臺”🚭、“加強校企合作與國際合作”、“建設高水平科研團隊”等方面精心謀劃；二、積極尋求多學科集成創新和傳統學科新興領域交叉等突破點；三🔜、營造人才隊伍建設的優良氛圍與環境。
高校是做好人才工作的重要陣地。我們要以習近平總書記十九大報告及關於人才工作的重要講話精神為指導，深入推進高校引才聚才機製、人才評價機製、人才流動機製和激勵保障機製改革🛍️，以人才強校助推上海能源電力科創中心建設，努力開創人事人才工作新局面，建設能源電力特色鮮明的高水平大學。
人事處 眭璐供稿
