為進一步加強和規範特聘人才的合同管理♻，明晰崗位職責和目標任務🆙，發揮績效管理和激勵機製的作用〽️，落實校院兩級在人才管理和考核工作中的主體作用☮️，現開展EON42017年度特聘人才考核工作，考核方案如下：
一、考核對象
2013—2016年度國家級、上海市級及校級特聘人才
二🤹🏿♂️、考核流程
（一）學院考核
個人填寫《上海電力學院特聘崗位人員聘期考核表》提交至學院👩👩👧👦，學院結合被考核人員平時工作表現及業務完成情況，由學院黨政領導機構及學術機構聯合給出初評意見，分別為：優秀🧞、良好🦶🏽、合格及不合格四個等級，並在考核表中填寫“院系考核意見”🌇，於11月30日之前交至人事處👅。
（二）學校考核
1、個人考核
學校組織考核小組🃏，對被考核人員進行公開考核。
被考核人員個人PPT陳述（8分鐘），評委提問（3分鐘）🏊♀️，學校考核小組根據被考核人聘期內工作完成情況、學院相關意見及被考核人上會答辯情況給出最終考核結果🦉，分別為🍤：優秀、良好、合格及不合格四個等級。
2、學院考核
根據個人考核總體情況對學院進行考核🧜🏻♂️👱🏼♂️。
（三）學校考核工作安排
1、學校考核時間🥒✌🏽：12月中旬
2、學校考核地點：待定
具體時間及地點另行通知🌽。
上海電力學院人事處
2017年11月17日